• Pesticiden kunnen schadelijk zijn voor de gezondheid en voor de natuur. Beter is om preventief te werken door geen pesticiden te gebruiken om groen en verhardingen te onderhouden. Een tuin zonder pesticiden is perfect mogelijk. Op de website Mijn gifvrije tuin vindt u tips en ideeën voor een stadstuin, een grote tuin, een moestuin of een speeltuin.
    Hou er rekening mee de héél wat pesticiden enkel nog door professionelen met Fytolicentie mogen gebruikt worden!

4 dagen werkweek !

G

Guest

Guest
Jaja, 't zijn bekan CAO onderhandelingen, en de mannen van et ABVV komen direct me een schoon idee naar buiten ( al dan niet sarcastisch : kies zelf :) ) : Demogelijkheid op een 4 dagenwerkweek van 38 uur.



Den artikel vind ge hiere : http://www.hln.be/hln/nl/957/Belgie/art ... quot.dhtml



En zegt nu ulle mening der eens over :)
 

Icecoldkillahh

Zeer Actief lid
Lid geworden
17 jul 2006
Berichten
8.192
Waarderingsscore
1
Punten
38
ik vind dat allang een schone zaak, alleen bij ons doen ze dat niet. Ik weet dat luminus of infrax in limburg op die manier werkt. En er zullen zeker nog andere bedrijven zijn die het doen.



Op zich is er geen probleem, want iedereen presteert zijn uren zoals voorheen, maar heeft een dag verlof meer. Van mij mogen ze het doorvoeren, alleen ben ik er zeker van dat het NOOIT zal lukken. Praktisch is het ook moeilijk te regelen als plots iedereen 4/5 gaat werken.
 
Lid geworden
23 nov 2006
Berichten
1.268
Waarderingsscore
0
Punten
0
Denk ook dat dit er nooit door zal komen. Ik ben eerder voorstander voor meer glijdende werktijden. Dat ik vb al half8 kan beginnen en half4 stoppen ofzo...
 

Icecoldkillahh

Zeer Actief lid
Lid geworden
17 jul 2006
Berichten
8.192
Waarderingsscore
1
Punten
38
Eske wrote:
Denk ook dat dit er nooit door zal komen. Ik ben eerder voorstander voor meer glijdende werktijden. Dat ik vb al half8 kan beginnen en half4 stoppen ofzo...

In gans brussel is dat al zo... OF toch bijna gans brussel.
 

Marburg

Zeer gewaardeerd lid
Forumleiding
Lid geworden
13 mrt 2006
Berichten
5.778
Waarderingsscore
541
Punten
113
En hoe organiseer ge zoiets in een ploegenstelsel, waar ge dan een deel mensen hebt die 8u per dag werken, en die wisselen om 6u, 14u en 22u

in combinatie met een deel mensen die ook pakweg beginnen om 6u, maar dan wisselen om 16u, om 02u, aansluitend de volgende ochtend om 12u 's middags, daarna terug om 22u 's avonds en zo verder naar 8u 's morgens etc etc (telkens 10u bijtellen).



Schat kunt gij de kinderen gaan afhalen? Nee ik sta vandaag met de op twee na vroegsten en morgen met dien derde na de middag.



















:roll: :roll:
 

monalisa

Zeer Actief lid
Lid geworden
27 mrt 2006
Berichten
7.633
Waarderingsscore
5
Punten
38
Een vierdagenweek lijkt me niet slecht. Voor sommige jobs moet dat kunnen. Voor jobs die permanentie vereisen, of voor mensen die dagelijks contact hebben met veel andere collega's of bedrijven voor zaken die meteen moeten afgehandeld worden en geen dag kunnen wachten zal het iets moeilijker zijn...
 

Icecoldkillahh

Zeer Actief lid
Lid geworden
17 jul 2006
Berichten
8.192
Waarderingsscore
1
Punten
38
Marburg wrote:
En hoe organiseer ge zoiets in een ploegenstelsel, waar ge dan een deel mensen hebt die 8u per dag werken, en die wisselen om 6u, 14u en 22u

in combinatie met een deel mensen die ook pakweg beginnen om 6u, maar dan wisselen om 16u, om 02u, aansluitend de volgende ochtend om 12u 's middags, daarna terug om 22u 's avonds en zo verder naar 8u 's morgens etc etc (telkens 10u bijtellen).



Schat kunt gij de kinderen gaan afhalen? Nee ik sta vandaag met de op twee na vroegsten en morgen met dien derde na de middag.



















:roll: :roll:



Een van de redenen dus waarom dit NOOIT zal doorkomen...



Praktisch is het quasi onmogelijk...



@mona lisa: je zegt voor sommige jobs. Daar heb je 100% gelijk in, maar ofwel voeren ze het door ofwel voeren ze het niet door... Iedereen gelijk zou ik zeggen
 

monalisa

Zeer Actief lid
Lid geworden
27 mrt 2006
Berichten
7.633
Waarderingsscore
5
Punten
38
Icecoldkillahh wrote:
Marburg wrote:
En hoe organiseer ge zoiets in een ploegenstelsel, waar ge dan een deel mensen hebt die 8u per dag werken, en die wisselen om 6u, 14u en 22u

in combinatie met een deel mensen die ook pakweg beginnen om 6u, maar dan wisselen om 16u, om 02u, aansluitend de volgende ochtend om 12u 's middags, daarna terug om 22u 's avonds en zo verder naar 8u 's morgens etc etc (telkens 10u bijtellen).



Schat kunt gij de kinderen gaan afhalen? Nee ik sta vandaag met de op twee na vroegsten en morgen met dien derde na de middag.



















:roll: :roll:



Een van de redenen dus waarom dit NOOIT zal doorkomen...



Praktisch is het quasi onmogelijk...



@mona lisa: je zegt voor sommige jobs. Daar heb je 100% gelijk in, maar ofwel voeren ze het door ofwel voeren ze het niet door... Iedereen gelijk zou ik zeggen



Nu zijn er toch ook al maatregelen waar niet iedereen van kan genieten. Vb. sommigen hebben inderdaad glijdende werkuren, sommigen mogen halftijds werken, in andere jobs is dit niet mogelijk (of vergis ik me?). Dus waarom zou je ook niet voor een deel van de werkende bevolking de vierdagenweek kunnen invoeren? Eventueel als gunst, en niet als een recht?
 

Pigjes

Zeer Actief lid
Lid geworden
6 apr 2007
Berichten
3.170
Waarderingsscore
21
Punten
38
Als een job geen permanentie vereist, moet dat allemaal mogelijk zijn. Alles valt te regelen, het is maar hoe het aangepakt wordt.
 
Lid geworden
23 jan 2007
Berichten
15.605
Waarderingsscore
1
Punten
0
waarom maken jullie dat zo moeilijk?

Ze willen dat de mogelijkheid bestaat om zo te werken.

Voor sommige jobs in sommige sectoren zal dit waarschijnlijk goed uit komen.

Eh voilla voor hen bestaat de mogelijkheid.

Voor wie in ploeg werkt int fabriek kun je ook geen glijdende uren invoeren eh. Dat hangt ook samen met de aard en regeling van het werk.
 
Lid geworden
10 mrt 2006
Berichten
1.697
Waarderingsscore
0
Punten
0
Mijn werkgever zal eens hard lachen.



Ik denk dat heel veel mensen hier niet beseffen hoe 'weinig' ze moeten werken. Als 7,5 uur klopt, dan is zo'n systeem perfect mogelijk. Maar als je regelmatig 12 uur per dag werkt (en pas op, ik doe mijn werk graag, maar het is voor een stukje ook wel een opoffering, ik ben misschien té gedreven), dan is zo'n systeem gewoon niet mogelijk. Trouwens, ik klop twee weekends per maand.
 

monalisa

Zeer Actief lid
Lid geworden
27 mrt 2006
Berichten
7.633
Waarderingsscore
5
Punten
38
Mayx wrote:
Pigjes wrote:
Als een job geen permanentie vereist, moet dat allemaal mogelijk zijn. Alles valt te regelen, het is maar hoe het aangepakt wordt.



een bedenking, ga je dan niet meer mensen nodig hebben voor hetzelfde werk?



Als een job geen permanentie vereist normaal gezien toch niet. Je werkt tenslotte evenveel uren.
 

monalisa

Zeer Actief lid
Lid geworden
27 mrt 2006
Berichten
7.633
Waarderingsscore
5
Punten
38
Mayx wrote:
monalisa wrote:
Mayx wrote:
Pigjes wrote:
Als een job geen permanentie vereist, moet dat allemaal mogelijk zijn. Alles valt te regelen, het is maar hoe het aangepakt wordt.



een bedenking, ga je dan niet meer mensen nodig hebben voor hetzelfde werk?



Als een job geen permanentie vereist normaal gezien toch niet. Je werkt tenslotte evenveel uren.



is dat zo? hoeveel uren werk je echt effectief?



Of je nu op een dag van acht uren twee uur verprutst met babbelen met collega's, internetten of prullen, of je verprutst op een dag van tien uren 2,5 uur met babbelen, internetten of prullen: dat blijft gelijk hè.
 

HansBae

Nieuw Lid
Lid geworden
15 mrt 2006
Berichten
64
Waarderingsscore
0
Punten
6
Icecoldkillahh wrote:
Ik weet dat luminus of infrax in limburg op die manier werkt.



Luminus zeker niet, Interelectra vroeger wel. Nu niet meer door de overgang naar Infrax.
 
Lid geworden
10 mrt 2006
Berichten
4.307
Waarderingsscore
1
Punten
0
felix wrote:
Mijn werkgever zal eens hard lachen.



Ik denk dat heel veel mensen hier niet beseffen hoe 'weinig' ze moeten werken. Als 7,5 uur klopt, dan is zo'n systeem perfect mogelijk. Maar als je regelmatig 12 uur per dag werkt (en pas op, ik doe mijn werk graag, maar het is voor een stukje ook wel een opoffering, ik ben misschien té gedreven), dan is zo'n systeem gewoon niet mogelijk. Trouwens, ik klop twee weekends per maand.



Pfff, waar slaat dat nu op.

Mijn man (weliswaar zelfstandige dus heeft met hierboven niet echt iets te maken) werkt van negen tot twaalf uur ('s nachts hé) op de meeste dagen.

Die vindt het geweldig dat hij zelf wat kan schuiven, want op maandag moet hij owv al om acht uur beginnen, en dan zit hij net op een bepaald kruispunt op het drukste moment, en hij kan bovendien dan de kinderen 's morgens niet zien.



(Ik snap niet waar de drang vandaan komt om graag te laten horen dat je veel werkt...en meer nog, om dan op de degenen die "normale" uren kloppen ook nog eens neer te kijken.

Geloof me, dat vele werken is niet echt een vereiste om trots te zijn hoor!
 

Pigjes

Zeer Actief lid
Lid geworden
6 apr 2007
Berichten
3.170
Waarderingsscore
21
Punten
38
Meisje wrote:
(Ik snap niet waar de drang vandaan komt om graag te laten horen dat je veel werkt...en meer nog, om dan op de degenen die "normale" uren kloppen ook nog eens neer te kijken.

Geloof me, dat vele werken is niet echt een vereiste om trots te zijn hoor!

Akkoord met Meisje!

Trouwens, dat is een halftime die je afneemt van iemand anders. Jou baas zal inderdaad lachen met zo een werkkracht. Halve pree niet te betalen, wat een winst!
 

Nick

Zeer Actief lid
Lid geworden
21 aug 2006
Berichten
2.403
Waarderingsscore
1
Punten
38
Ik zie ze al afkomen binnekort met extra pauzes voor mensen die vier dagen werken, want zoveel uur achter elkaar werken, de concentratie kan niet 100% blijven hé meneer ...



't Is zever :)
 
Lid geworden
31 jul 2006
Berichten
880
Waarderingsscore
0
Punten
0
Het is nu al moeilijk genoeg om met die glijdende werkuren vergaderigen te beleggen, dus denk ik ook niet dat het realistisch is. Ik werk trouwens nu ook van een beetje na acht tot half zes (consultancy)... Dus een uur per dag erbij, en ik moet de vrijdag niet meer komen? Ik vrees er voor....



En toch zou het kunnen dat het er door komt. Er is namelijk echt geen geld voor loonsverhogingen/belastingsverlagingen bij het sociaal overleg. En je kan de vakbonden niet met lege handen laten staan. Dus hebben ze een morele overwinning nodig, al kan elk bedrijf dan nog individueel zeggen dat het niet haalbaar is.
 
Lid geworden
11 mrt 2007
Berichten
413
Waarderingsscore
0
Punten
0
Pigjes wrote:
Meisje wrote:
(Ik snap niet waar de drang vandaan komt om graag te laten horen dat je veel werkt...en meer nog, om dan op de degenen die "normale" uren kloppen ook nog eens neer te kijken.

Geloof me, dat vele werken is niet echt een vereiste om trots te zijn hoor!

Akkoord met Meisje!

Trouwens, dat is een halftime die je afneemt van iemand anders. Jou baas zal inderdaad lachen met zo een werkkracht. Halve pree niet te betalen, wat een winst!



:lol: Inderdaad, dat denk ik er ook van.

Ik heb vroeger ook in de privé gewerkt en ook zo'n zotte uren geklopt, en dan nog voor een belachelijk loon ook.

Ik ben héééél blij dat ik naar het onderwijs ben overgestapt. Mij krijgen ze nooit meer zo gek om naar de privé terug te keren.



Overigens, die 4 dagen werkweek maakt voor mij niks uit. Ik werk 21u per week op school en ongeveer nog eens 20u per week thuis en dat plan ik zelf in hoe en wanneer ik het wil. Ideaal.

Volgens mij komt dat er nooit door, zo'n 4 dagen werkweek. Mijn vroegere baas uit de privé zie ik zo al steigeren.
 

Pigjes

Zeer Actief lid
Lid geworden
6 apr 2007
Berichten
3.170
Waarderingsscore
21
Punten
38
Mayx wrote:
Nick wrote:
ik neem toch op tijd en stond mn internet/koffie/babbelpauze



Goed management wéét dat de breaks zorgen voor beter prestaties ipv die kneuten die verplicht worden (of nog erger, uit vrije wil, brrr) om 10 uur achter elkaar te werken.
 
Blijf op de hoogte en schrijf je in voor 
onze nieuwsbrief
Bovenaan