[Jockari]

't Wordt stilletjes aan oktober. Dus tijd om een keuze te maken voor de volgende 6 jaar...

 

[kidcool]

hear hear



http://trends.knack.be/economie/nieuws/finance/nederlandse-commissie-pleit-voor-vlaktaks/article-4000195653152.htm



ofwel moet België zijn belastingsschalen maar eens dringend aanpassen ipv de schalen van de jaren stillekes nog te gebruiken toen 1,2 miljoen Belgische frankskes nog een hoop geld was.

 

[macfall]

dim;1775106 wrote:

jandc;1775080 wrote:

Ik denk dat ge vergeet dat niet elke bedrijf een Alcatel of Philips of ander soort groot bedrijf is. Het overgrote deel van de werknemers in Belgie werkt in een KMO...

hmm, 15% van alle kmo's heeft werknemers in dienst, waarvan het gros ts 2-10 werknemers, ik twijfel echt dat zij de meerdeheid uitmaken van alle tewerkgestelden?

50% werkt in ne KMO, tis zelfs al ietske meer heden ten dage.

 

[macfall]

kidcool;1775065 wrote:

@Macfall: je begint in hetzelfde straatje te eindigen als hetgeen velen van Uw partij ook al gedaan hebben, blijven afgeven op NV-A. De verkiezingen zijn achter de rug, CD&V is nog niet helemaal van de kaart geveegd, nu is het terug tijd voor actie. Zelfs in Geetbets schuiven ze de CD&V aan de kant en daar heeft de NV-A niets mee te maken. Ik zie toch hetzelfde scenario gebeuren als bij de nationale politiek, alles zal er aan gedaan worden om de bestuurservaring met de NVA zo slecht mogelijk te laten verlopen. Zeker niet ervoor zorgen dat NV-A een pluim op zijn hoed kan steken. Nu ja, onze Elio ligt nu weeral te bleiten bij Europa dat er populisten verkozen zijn in Vlaanderen. Ik vraag mij af of die 's morgens wel eens in de spiegel kijkt en zichzelf eens in vraag stelt. En dan vraagt die zichzelf af hoe dat toch komt, dat die boze vlamingen toch zo stemmen.

Het spijt me dat ik hier dan on-topic blijf. De kritiek die ik uit is nochtans meer dan terecht, tis verdikke de pot die de ketel verwijt dat hij zwart ziet. En het is niet omdat dit toevallig de NVA is dat ik daar blijf op afgeven. Je haalt hier één voorbeeld aan van mezelf om algemene conclusies te trekken over mijn mening (ik ben ook van tijd in dat bedje ziek). Ik ben niet pissig over wat er in Kortrijk gebeurd, dat is gewoon democratie zoals ik voorheen typte. Het is niet omdat dat ne CD&Ver overkomt dat ik daar dan anders over denk.



Volgende grap komt van de Open VLD. Decroo wordt ineens minister. Dat nog tot daar aan toe maar de De Gucht deze week op den TV

- Open VLD speelt momenteel in de lagere klasse en ze zijn eerste klasse waard (kan goed zijn).

- Interviewer "waarom is meer liberalisme een oplossing voor de crisis, toch eigenlijk een gevolg van het ongebreidelde kapitalisme"

- De Gucht als antwoord "omdat liberalisme de enige oplossing is voor deze crisis". Ja hallo, dat antwoord kon ik ook wel bedenken. Twas nog gênanter dan het antwoord van de voorzitter vant blok op de vraag "en welke taken van de gemeente zie je dan niet als kerntaak?".



En bij de CD&V moeten ze dringend ne keer intern beslissen of ze federaal goed dan wel slecht werk afleveren. Want ze bekritiseren elkaar op de verschillende niveaus. Das ook best gênant.

 

[botoxbuilder]

dim;1775159 wrote:

kidcool;1775152 wrote:

ik denk dat je er verstomd van zou staan hoeveel mensen aangeworven worden op volgende manier: via via

via via is weeral iets anders he Kidcool. Meestal draait dat ook op een sisser uit, genoeg voorbeelden. Familie, vrienden of kennissen, daarmee is het veelal slecht zaken doen. Juist uw partner kunt ge eventueel 200% vertrouwen. (uitzonderingen op 1 hand te tellen vind ik). Enfin terug naar de verkiezingen

Gezien het aantal echtscheidingen en relaties die stoppen zou ik die laatste zinnen ook wel met een grote

korrel zout lezen. Wat wel zou kunnen zijn is dat politici nog meer van gedacht veranderen dan menig mens zijn denkwijze verandert over zijn partner. Politic hebben voor de verkiezing al bewezen hoe ze spelletjes spelen en na de verkiezingen dat ze niet vies zijn om deel te nemen aan swingerparties zoals je ze ziet in van die partnerclubs (allee ik heb dat van horen zeggen ) ) En dat onder het motto van everybody happy want het mag. Blijkt dat die politieke meute zichzelf als een apart ras beschouwen inclusief de machtswellust van Quicky en de schijnheiligheid van Crooky

 

[dim]

botoxbuilder;1776266 wrote:

Gezien het aantal echtscheidingen en relaties die stoppen zou ik die laatste zinnen ook wel met een grote korrel zout lezen.

Om uw korrel zout te kunnen "verantwoorden" zouden we moeten weten bij welke koppels het meest aantal (echt)scheidingen voorkomen (werknemers of zaakvoerders?). Wellicht denk jij daar anders over dan ik.

 

[flesjespa]

http://www.standaard.be/artikel/detail.aspx?artikelid=DMF20121026_033



Heerlijk toch, hoe men liever de Ford-werknemer meteen afschrijft ipv tenminste een kans op een nieuwe job te geven? En die afschrijving komt van de vakbonden...



En het argument van "uitzonderlijke omstandigheden" kan enkel komen van iemand die ziende blind is imho.



Benieuwd of er deze keer weer wat steun voor de vakbonden afkalft.



flesjespa (not impressed)

 

[jandc]

flesjespa;1777104 wrote:

http://www.standaard.be/artikel/detail.aspx?artikelid=DMF20121026_033



Heerlijk toch, hoe men liever de Ford-werknemer meteen afschrijft ipv tenminste een kans op een nieuwe job te geven? En die afschrijving komt van de vakbonden...



En het argument van "uitzonderlijke omstandigheden" kan enkel komen van iemand die ziende blind is imho.



Benieuwd of er deze keer weer wat steun voor de vakbonden afkalft.



flesjespa (not impressed)

Wat ik niet zo goed begrijp in deze zaak is wat het verschil is tussen mensen die zonder job vallen en bij Ford werken en mensen die zonder job vallen en in een KMO werken (die bv toeleveranciers van Ford). Die van Ford zouden brugpensioen MOETEN krijgen terwijl de andere in de kou blijven staan? Zelfde verhaal met Vorst en zoverder...

 

[TonyWony]

dim;1775072 wrote:

zo'n 'aanwervingsproces', dat is toch meestal om te lachen he. Ofwel hebben ze u nodig, screenen/testen ze u en de kous is af = welkom.

Maar 3,4 x terugkomen en dan bij die en die en die een interview gaan doen. Belachelijk en vooral een waste of time. Jobcreatie heet dat...die eerste frontlinie moet men doorbreken om eindelijk eens over het werk/de job zelf te kunnen praten.

Voor de rest wordt er heel veel gepland, vergarderd, heen en weer gemaild... van actie blijft maar weinig over of het duurt 10 x langer dan het zou moeten duren (client betaalt toch). Lucht verkopen he, tonen dat ze 'bezig' zijn en het vooral druk hebben. Maar bon, dat is blijkbaar 'in' hoor.:| Oeps, afgedwaald, excuus.

Heb ook bij een paar van zulke bedrijven gesolliciteerd, best direct het afbollen daar, want:

- verloning is meestal gene vetten

- als de eerste kennismaking nen hoop bullshit is, dan zal de rest van het bedrijf er ook wel goed in zijn

- sfeer in zulke bedrijven is ook meestal nogal afstandelijk



tenzij ge dat ziet als positieve eigenschappen natuurlijk

 

[dim]

omdat het merendeel van de werkende mensen in een KMO werkt hé Jandc, en de minderheid - uit de multinational - beter beschermd moet worden/is en dus ook privileges heeft

 

[dim]

TonyWony;1777110 wrote:

Heb ook bij een paar van zulke bedrijven gesolliciteerd, best direct het afbollen daar, want:

- verloning is meestal gene vetten

- als de eerste kennismaking nen hoop bullshit is, dan zal de rest van het bedrijf er ook wel goed in zijn

- sfeer in zulke bedrijven is ook meestal nogal afstandelijk



tenzij ge dat ziet als positieve eigenschappen natuurlijk

inderdaad, mijn ervaring is ook;: waste of time tegen dat ge het papier om te tekenen voor uw neus liggen hebt. (zoveel dagen congé foetsjie, want ja, die werken ook maar tot 17u die HR'ers) Of nog de beste: 'maar meneer, er is hier iets vreemd aan de hand, uw testen zijn beter dan wat uw studieniveau/diploma ons vertelt...' Headhunters in de IT wereld, go figure! Tijd om die testjes te veranderen Ach, op school leer je niets over IT of het is outdated, hoe gaan jullie mij nu gaan testen allez.

 

[PFuHu]

TonyWony;1777110 wrote:

dim;1775072 wrote:

zo'n 'aanwervingsproces', dat is toch meestal om te lachen he. Ofwel hebben ze u nodig, screenen/testen ze u en de kous is af = welkom.

Maar 3,4 x terugkomen en dan bij die en die en die een interview gaan doen. Belachelijk en vooral een waste of time. Jobcreatie heet dat...die eerste frontlinie moet men doorbreken om eindelijk eens over het werk/de job zelf te kunnen praten.

Voor de rest wordt er heel veel gepland, vergarderd, heen en weer gemaild... van actie blijft maar weinig over of het duurt 10 x langer dan het zou moeten duren (client betaalt toch). Lucht verkopen he, tonen dat ze 'bezig' zijn en het vooral druk hebben. Maar bon, dat is blijkbaar 'in' hoor.:| Oeps, afgedwaald, excuus.

Heb ook bij een paar van zulke bedrijven gesolliciteerd, best direct het afbollen daar, want:

- verloning is meestal gene vetten

- als de eerste kennismaking nen hoop bullshit is, dan zal de rest van het bedrijf er ook wel goed in zijn

- sfeer in zulke bedrijven is ook meestal nogal afstandelijk



tenzij ge dat ziet als positieve eigenschappen natuurlijk

Bwa,



Op sommige vlakken is zo een langgerekte procedure inderdaad een waste of time. Als een kleine KMO mij in het verleden door zo een procedure wou sleuren, dan haakte ik al meteen af.



Anderzijds, ik ben toch van job veranderd na een dergelijke procedure. Eerst 2 gesprekken met headhunters, dan een gesprek met mijn rechtstreekse chef. Dan na zijn akkoord een gesprek met de HR-manager en afgevaardigde bestuurder. Dan nog een dag assessment en dan nog een gesprek loononderhandeling met HR. En dan nog eens teruggegaan voor de ondertekening van contract.



Reden waarom het mij eigenlijk niet stoorde: de managementsfunctie waarvoor ik solliciteerde (allé, eigenlijk lees: geheadhunt werd), was een managementsfunctie in middenkader bij een grote multinational. Lijkt mij niet meer als logisch dat ze mij iets uitgebreider wilden screenen dan iemand die in de colruyt rekken vult (om het hier veelgebruikte voorbeeld aan te halen).





Om terug te komen op bericht hierboven: eerste kennismaking was geen bullshit. Afstandelijkheid is er eigenlijk niet (of toch niet meer als de vorige firma, integendeel). Verloning is (gezien de functie) zeer volgens verwachtingen. Sommige zaken (zoals firmawagen) zelfs spontaan hoger als onderhandeld tijdens de procedure ...



(En wat die testen betreft: bij de abstracte testen scoorde ik ook abnormaal hoog volgens hen. Ik vraag me dan af hoe laag ze de lat leggen ...)

 

[paul siemons]

Flesjespa schreef: Heerlijk toch, hoe men liever de Ford-werknemer meteen afschrijft ipv tenminste een kans op een nieuwe job te geven?



En hoe ziet U dat: die kans op een nieuwe job geven?





Mvg,

P.Siemons

 

[flesjespa]

paul siemons;1777163 wrote:

En hoe ziet U dat: die kans op een nieuwe job geven?

Draai het even om: welk toekomstperspectief bied je iemand die brugpensioen staat? Gaan solliciteren en kans op die nieuwe job te verliezen of veilig bij het brugpensioen-inkomen blijven? Je zou gek zijn nog risico te nemen en je veilige burgpensioen mogelijks te verliezen.





Je kan dezelfde vraag stellen aan die ex-militairen die op hun 27ste op pensioen werden gestuurd.

 

[macfall]

En Vandelanotte beschimpt ondertussen ook alle ondernemers terwijl iedereen vooral niet te hypocriet moet doen. Diene zou nu toch ook beter moeten weten, ik snap dat toch niet goed.



Maar bon tis eens iets anders dan de doppers, vreemdelingen, bruggepensioneerden van alles te verwijten.