T'is nie al bouwmiserie ...
Onze zoon gaat naar een kinderdagverblijf waar we een wrang gevoel bij hebben zonder op grove inbreuken te kunnen duiden.
Blijkbaar zijn we hierin niet alleen want het aantal ingeschreven kinderen wijzigt constant.
In onze contract - afgesloten voor de geboorte van onze zoon - is spraken van een duur van het contract tot op het moment dat hij naar school gaat ( april 2011 ). Bij verbreken/vroegtijdig stopzetten ervoor wordt een vergoeding gevraagd van 3 maanden.
Bovendien werd bij tekenen een borg van 1 maand gevraagd die wordt teruggegeven bij einde contract ( 04/2011 ).
Wegens de moeilijkheid opvang te vinden en in onze naïviteit hebben we er toen niet bij stilgestaan en getekend.
Ondertussen is de opvang al enkele keren van systeem van werken verandert:
in ons contract is sprake van 3 dagen opvang per week, elke week variabel, 2 weken op voorhand door te geven.
Nu moeten de dagen 1 maand op voorhand worden doorgegeven en is het een probleem als er een donderdag bijzit en liefst ook geen woensdag. Deze wijziging werd ons op een weekavond meegedeeld ( stonden plots 's avonds voor de deur ). Mijn vrouw heeft dit in dezelde naivieit getekend en wij hebben hiervan nooit een exemplaar ontvangen.
Wij hebben ondertussen een alternatieve opvang gevonden.
Wat zijn mijn mogelijkheden. Kan dit zomaar? Een contract zonder opzegmogelijkheden ?
Wat indien wij hier contractbreuk plegen en éénzijdig opzeggen. De borg zullen wij wel kwijt zijn maar hoe kunnen zij die drie maanden eisen? ( +- € 1.400 ).
Voor de snelle reageerders:
JAJA ik weet het. Ik lees dagelijks contracten op het werk en haal er alle kleine lettertjes uit die me niet aanstaan maar tja. Joepie, je wordt papa en dan zit je in een roes van naiviteit waardoor dergelijke dingen kunnen gebeuren. Ondertussen is onze beer al wat ouder en ik weer met de voetjes op de grond klaar om serieuzen ambrass te maken als het nodig is.
Onze zoon gaat naar een kinderdagverblijf waar we een wrang gevoel bij hebben zonder op grove inbreuken te kunnen duiden.
Blijkbaar zijn we hierin niet alleen want het aantal ingeschreven kinderen wijzigt constant.
In onze contract - afgesloten voor de geboorte van onze zoon - is spraken van een duur van het contract tot op het moment dat hij naar school gaat ( april 2011 ). Bij verbreken/vroegtijdig stopzetten ervoor wordt een vergoeding gevraagd van 3 maanden.
Bovendien werd bij tekenen een borg van 1 maand gevraagd die wordt teruggegeven bij einde contract ( 04/2011 ).
Wegens de moeilijkheid opvang te vinden en in onze naïviteit hebben we er toen niet bij stilgestaan en getekend.
Ondertussen is de opvang al enkele keren van systeem van werken verandert:
in ons contract is sprake van 3 dagen opvang per week, elke week variabel, 2 weken op voorhand door te geven.
Nu moeten de dagen 1 maand op voorhand worden doorgegeven en is het een probleem als er een donderdag bijzit en liefst ook geen woensdag. Deze wijziging werd ons op een weekavond meegedeeld ( stonden plots 's avonds voor de deur ). Mijn vrouw heeft dit in dezelde naivieit getekend en wij hebben hiervan nooit een exemplaar ontvangen.
Wij hebben ondertussen een alternatieve opvang gevonden.
Wat zijn mijn mogelijkheden. Kan dit zomaar? Een contract zonder opzegmogelijkheden ?
Wat indien wij hier contractbreuk plegen en éénzijdig opzeggen. De borg zullen wij wel kwijt zijn maar hoe kunnen zij die drie maanden eisen? ( +- € 1.400 ).
Voor de snelle reageerders:
JAJA ik weet het. Ik lees dagelijks contracten op het werk en haal er alle kleine lettertjes uit die me niet aanstaan maar tja. Joepie, je wordt papa en dan zit je in een roes van naiviteit waardoor dergelijke dingen kunnen gebeuren. Ondertussen is onze beer al wat ouder en ik weer met de voetjes op de grond klaar om serieuzen ambrass te maken als het nodig is.