• Pesticiden kunnen schadelijk zijn voor de gezondheid en voor de natuur. Beter is om preventief te werken door geen pesticiden te gebruiken om groen en verhardingen te onderhouden. Een tuin zonder pesticiden is perfect mogelijk. Op de website Mijn gifvrije tuin vindt u tips en ideeën voor een stadstuin, een grote tuin, een moestuin of een speeltuin.
    Hou er rekening mee de héél wat pesticiden enkel nog door professionelen met Fytolicentie mogen gebruikt worden!

Iets om over na te denken

Lid geworden
11 mrt 2006
Berichten
1.596
Waarderingsscore
0
Punten
0
http://www.mensenrecht.be/node/2751



ik word depressief als ik dit lees. En Di Rupo maar zeggen dat het goed gaat in ons landje...















Speech Jan Pieter De Nul, CEO De Nul Group, op de uitreiking van de prijs voor HR-Manager van het Jaar 2013 van het weekblad Trends, 18 juni 2013.





Moeder, waarom werken wij?





Eigenlijk had ik als titel willen nemen: ‘Wat doe ik hier?’ Uitreiking van de HR manager van het jaar?





Buiten het feit dat wij 6000 personeelsleden in dienst hebben, ben ik toch geen HR manager. Elke business is natuurlijk een people business. Ik zal met een korte omweg tot een probleem komen dat we allemaal gemeenschappelijk hebben.





Als we de website van de nationale bank consulteren dan zien we dat er van de 11 miljoen Belgen 6,1 miljoen de leeftijd hebben waarop ze zouden moeten werken. Er werken er 3,1 miljoen.

We hebben 2,3 miljoen gepensioneerden waarvan 460.000 overheidspensioenen. Zoals Trends op 11 april becijferde hebben we 1.490.667 werklozen. We hebben 400.000 invaliden. Ik beweer niet dat onze 1,3 miljoen ambtenaren totaal onproductief zijn. We hebben er wel 100.000 meer dan 10 jaar geleden.

Volgens de OESO steeg de kost van de overheid van 2001-2011 in België bij constante munt met 17,5%. Per capita kostte ons overheidsapparaat 20% meer dan het Duitse met een vergelijkbare handicap van federaal en Länder. Ondertussen stegen de overheidsuitgaven nog met 5% dat wil zeggen: alle belastingsverhogingen gingen verloren in hogere uitgaven.





Ik weet wel dat in die 1,3 miljoen een stuk onderwijs en gezondheidszorg zit.

Toch blijven we meer dan 20% duurder dan de Duitse overheid en dat is geen licht apparaat. Dit is dus de eerste plaats waar je moet besparen. De strijd tegen fiscale fraude en het wegbelasten van de ondernemers mag je gerust voeren, ze zijn er in Frankrijk al ver mee geraakt. De inquisitie door de BBI is in België een regionaal fenomeen. Het beperkt zich tot het Vlaamse landgedeelte.

Een jaar geleden stelde 1 van onze rode coryfeeën dat zij die graag werken, dat mogen doen, maar ze moeten solidair zijn met hen die het recht op luiheid koesteren. Dit lijkt mij de rode draad door alle acties van de regering. Zij die werken en sparen, moeten betalen.





Wat je moet doen is een activeringsbeleid voeren: als je bij die 3,1 miljoen werkenden, een half miljoen kan toevoegen, dan tikt dat dubbel aan. Niet alleen 500.000 meer die bijdragen, maar vooral 500.000 minder uitkeringen.

Denk je dat er geen werk is voor die groep? Hoeveel buitenlanders werken er legaal of illegaal in de bouw en andere sectoren? Hoeveel delocalisaties had je kunnen vermijden? Wij zoeken elke dag mensen, net zoals in de VS kunnen een hoop nieuwe jobs gecreëerd worden.





Er is gewoon geen goesting om te werken. Omdat het zonder werken ook kan.

We hebben echter zoveel systemen opgebouwd om betaald te worden zonder te werken, en die bovendien nog grotendeels worden gelijkgesteld om pensioenrechten op te bouwen. Ik vrees dat dit een moeilijke strijd wordt, één ding mag je niet vergeten. 3,1 miljoen mensen moeten 8 miljoen mensen onderhouden. Politiekers mogen doen wat ze willen, die 3 miljoen mensen zullen nooit tevreden zijn.





Je kan er dus zeker van zijn dat de stemmen geworven zullen worden bij de 8 miljoen andere en dat betekent dus dat je steeds meer nieuwe cadeautjes moet uitdelen.

Iedereen doet vaag over de kost van de vergrijzing, maar geloof me die is enorm. Voorgaande regeringen hebben met gemak hun budgettaire doelstellingen? Behaald? door een paar gekapitaliseerde pensioenfondsen (dienst overzeese sociale zekerheid, Belgacom, … ) om te zetten in een zilverfonds. Een grootdeel van onze gebouwen zijn verkocht en ook dat geld, net als het zilverfonds, is weg.





Activa werden opgeofferd om de begrotingen op te smukken, de passiva van deze ingrepen werden uitgesmeerd over de komende jaren.





Onze staatsschuld overschrijdt nu reeds 400 miljard euro rekening houdend met een paar provisies en gedebudgetteerde kosten. Vergeet niet dat we de besparingen begonnen zijn, toen we de bangelijke drempel van 10.000 miljard Belgische Frank overschreden. Al onze besparingen hebben geleid tot een 60% hogere schuld. Stel dat de interesten naar een vrij normale 5% zouden gaan, dan kan onze regering op zoek naar een extra 12 miljard euro per jaar. De inspanning die volgend jaar na de verkiezingen moet genomen worden, zal een veelvoud bedragen van het cijfer dat geprojecteerd wordt. Lees het fiscal sustainability report van de Europese commissie er op na.

Stop in godsnaam met dit uit te drukken als procent van het bruto nationaal product.

Het bruto nationaal product is de waarde van alle geproduceerde goederen en diensten. De bijdrage van de overheid aan het BNP bedraagt 53%, daar zie je pas echt de productiviteit van onze ambtenaren.





1,3 miljoen ambtenaren generen 53%.

3,1 miljoen burgers generen 47% van het BNP.

De ambtenaar is dus 2,7 maal productiever.

De HR-manager die dit ontdekte en toepaste moet hier vanavond winnen.





Het bruto nationaal product is een fictief cijfer, een verkeerd begrip; wat werkelijk telt is het inkomen van de overheid en dat bedraagt zo een 180 miljard euro per jaar. Ten opzichte van het zakencijfer van de nv België zijn deficit en schuld dus meer dan 2 keer de citeerde cijfers. Een bedrijf waarvan de schuld 2,5 keer het zakencijfer bedraagt en met een recurrent verlies van een 6 à 7%. Hoe krijg je dit ooit gekeerd?





We voeren reeds tientallen jaren een migratiepolitiek die een ware catastrofe is. In Amerika, Australië en Canada kom je er maar in wanneer je bepaalde vaardigheden hebt die het land nodig heeft.

Ik heb een Vlaamse burgerlijk ingenieur in Australië die na 8 jaar zijn papieren gekregen heeft. De minste aanvaring met het gerecht, hij of zijn familie, had hem zijn werkvergunning gekost. Weet u hoeveel er van onze Noord-Afrikaanse migranten werken?

Het is niet hun schuld, het is de schuld van het bestel die dit mogelijk gemaakt heeft. Toen het ijzeren gordijn viel rond ’92 heb ik gepleit om goed opgeleide orthodoxe Kaukasiërs naar hier te brengen. Zot was ik, allemaal Russische maffia.





21 jaar geleden heb ik vooraanstaande politiekers gewaarschuwd voor de opruiende taal die door wahabitische Imams van de grote moskee van Brussel gepredikt werd. Ik heb getuigen van dit gesprek. Ik werd verrot gescholden voor racist en Vlaams Blokker. Ik heb als jonge ingenieur 2 jaar in Noord-Afrika gewoond, Libië met name. Ik ben tijdens de Iraanse revolutie gedurende 3 maand in Iran geblokkeerd geweest nadat ik in dat land meer dan 30 keren verbleven had.

Maar ja, onze politiekers zijn allemaal ervaringsdeskundigen, gelijk waarover je praat.





Nu kom ik terug bij ons gemeenschappelijk probleem. Wie gaat dat allemaal betalen? Terug die 3,1 miljoen mensen die werken. Als je dit uitrekent, dan moet je echter nog 20 – 30% meer van het inkomen van die werkenden naar de staat trekken. Hoe gaan jullie HR managers die mensen nog motiveren? Hoe gaan HR managers de toekomstige generatie(s) blijven motiveren om te blijven werken en steeds meer te blijven bijdragen voor de steeds groter wordende groep niet-actieven?

Het is duidelijk dat de groepsverzekering het volgende doelwit is.

Op een bepaald omslagpunt zal die minderheid afhaken. Wie zal hen dat verwijten?

Met welke HR-tools zullen jullie dat dreigende generatieconflict oplossen?

Er wordt door onze verschillende regeringen geen enkele structurele maatregel genomen die een perspectief biedt aan de komende generatie. Ten andere welke structurele maatregel ga je nemen die bij de 8 miljoen niet-productieven geen stemmen kosten? Er is maar 1 oplossing, er zijn 6,1 miljoen mensen in België die de leeftijd hebben waarop ze zouden moeten werken. Doe ze werken! Bouw de overheid af. Ten andere: overheidspensioenen zijn zogezegd uitgesteld loon, ik kan u verzekeren dat vele overheidsbarema’s zware concurrentie betekenen voor de privésector.





Dat de overheid als aantrekkelijke werkgever wordt ervaren in de Randstad Award is veelzeggend.

Uit de laatste studie van dit jaar blijkt dat de publieke sector beter wordt gewaardeerd op het vlak van bij uitstek werkzekerheid, balans werk/privé, maar ook op het vlak van loonpakket en werksfeer.

Enkel op het vlak van de kwaliteit van het management scoort de privésector beter dan de publieke sector.

( bron: Randstad Award 2013)





In 1898 voerde Otto von Bismarck het eerste wettelijke staatspensioen in. Vanaf 70 jaar terwijl de gemiddelde levensverwachting 45 jaar bedroeg. De hoge kindersterfte beïnvloedde dit cijfer echter negatief. Een 5-jarige genoot een hogere levensverwachting dan een zuigeling.





Stop eindelijk met alle pre-pensioenen. We gingen dit een paar jaar geleden al doen en nu komen er na Opel Antwerpen nog 1800 bij vanaf 51 jaar bij Ford Genk, evenveel bij Arcelor Mittal, enz. Ze blijven beschikbaar voor de arbeidsmarkt? Doe me niet lachen, vertel me eens hoeveel er terug aan de slag gegaan zijn? Toen de pensioenleeftijd in 1925 bij wet op 65 jaar bepaald werd was de levensverwachting voor mannen 58 jaar. Vandaag is deze verwachting 78 jaar, maar is de gemiddelde pensioenleeftijd tot rond de 58 jaar geslonken. Wie gaat dit blijven betalen? Jullie!
 
botoxbuilder;1844381 wrote:
Gelukkig zit het niet altijd bij de werknemer. Mijn werkgever kan zijn beloftes niet waarmaken.

Dus hop maandag nieuwe bedrijf en functie. Zolang duurt dat. Misschien niet zo uitdagend maar een woord is een woord en als ge u daarvoor niet eens wilt verantwoorden of zeggen sorry we moeten het over een andere boeg gooien dan is het einde in zicht. T'is trouwens de eerste keer dat ik kies voor zekerheid ipv uitdaging. Hopelijk kan ik mijn koppeke daar op instellen. Zal niet makkelijk zijn maar kunnen opgaan in den grote hoop lijkt mij ook een uitdaging misschien wel een zalige

Wat De Nul ook moge beweren vele werkgevers kunnen niet meer om met initiatief van hun werknemer. n voor mij is dat spijtig genoeg een blok aan mijn been gezien ik op werkvlak ben veroordeelt tot entrepreneurship of interpreneurship. Maar dat eerste vanwege de vele risico's is niet meer haalbaar en dat tweede met de mentaliteit op de werkvloer is ook niet alles



Been there, done that. Ik geef je niet veel kans, sorry.



Eens een plantrekker, altijd een plantrekker. (met alle voor- en nadelen die daar bij horen)
 
MR;1844493 wrote:
botoxbuilder;1844381 wrote:
Gelukkig zit het niet altijd bij de werknemer. Mijn werkgever kan zijn beloftes niet waarmaken.

Dus hop maandag nieuwe bedrijf en functie. Zolang duurt dat. Misschien niet zo uitdagend maar een woord is een woord en als ge u daarvoor niet eens wilt verantwoorden of zeggen sorry we moeten het over een andere boeg gooien dan is het einde in zicht. T'is trouwens de eerste keer dat ik kies voor zekerheid ipv uitdaging. Hopelijk kan ik mijn koppeke daar op instellen. Zal niet makkelijk zijn maar kunnen opgaan in den grote hoop lijkt mij ook een uitdaging misschien wel een zalige

Wat De Nul ook moge beweren vele werkgevers kunnen niet meer om met initiatief van hun werknemer. n voor mij is dat spijtig genoeg een blok aan mijn been gezien ik op werkvlak ben veroordeelt tot entrepreneurship of interpreneurship. Maar dat eerste vanwege de vele risico's is niet meer haalbaar en dat tweede met de mentaliteit op de werkvloer is ook niet alles



Been there, done that. Ik geef je niet veel kans, sorry.



Eens een plantrekker, altijd een plantrekker. (met alle voor- en nadelen die daar bij horen)



Shit, dan kan ik beter ook maar iets gaan zoeken waar ik zelf baas kan zijn... :)
 
Ik had 't hierop:



MR;1844493 wrote:
Eens een plantrekker, altijd een plantrekker. (met alle voor- en nadelen die daar bij horen)



Heb ook al wel wat miserie gehad met werkgevers omdat ik soms een keikop ben en zij mij vroeg of laat in een kotteke stoppen waar ik niet voor getekend heb...
 
ja, ma er is nog altijd verschil tussen ne keikop en een initiatiefnemer hé
 
botoxbuilder;1844583 wrote:
Raf V;1844571 wrote:
Haroddin;1844559 wrote:
Ik had 't hierop:



MR;1844493 wrote:
Eens een plantrekker, altijd een plantrekker. (met alle voor- en nadelen die daar bij horen)



Wordt cartograaf!



ja gij zijt gemakkelijk daarvoor moet ge wel altijd mee 2 zijn he



1 voor op te rollen

1 voor ui te trekken



Ge kunt ook gewoon Googlemaps afprinten :p
 
botoxbuilder;1844864 wrote:
Daarvoor moet ge dan weer nen IT'er zijn en das helemaal erg



Als ge't maar weet. Wat een troep authisten bijeen is me dat, ITers! Niks mee aan te vangen, manmanman toch.
 
zijn it'ers autisten ? ik wist wel dat autisten it'ers konden worden maar dat wil d'office niet zeggen dat it'ers ook autisten konden zijn. Verschil in intelligentie is groot en t'is dus meestal maar in één richting dat het functioneert. :):):)
 
Hé mannen, collega's it'er, dat gastje van sales komt hier de gang binnengelopen. We hangen allemaal effe den autist uit, dan is'm rap terug weg met zijne goeiekope zever.

:)
 
botoxbuilder;1844917 wrote:
zijn it'ers autisten ? ik wist wel dat autisten it'ers konden worden maar dat wil d'office niet zeggen dat it'ers ook autisten konden zijn. Verschil in intelligentie is groot en t'is dus meestal maar in één richting dat het functioneert. :):):)



Wacht hé, noemt gij nu autisten dom, of noemt gij niet-autisten dom?
 
Galenbo;1844921 wrote:
Hé mannen, collega's it'er, dat gastje van sales komt hier de gang binnengelopen. We hangen allemaal effe den autist uit, dan is'm rap terug weg met zijne goeiekope zever.

:)





Als dat uw foto is, dan kan dat niet dat je It-er bent?

Je bent veel te knap… :)
 
Raf V;1844932 wrote:
botoxbuilder;1844917 wrote:
zijn it'ers autisten ? ik wist wel dat autisten it'ers konden worden maar dat wil d'office niet zeggen dat it'ers ook autisten konden zijn. Verschil in intelligentie is groot en t'is dus meestal maar in één richting dat het functioneert. :):):)



Wacht hé, noemt gij nu autisten dom, of noemt gij niet-autisten dom?



ge kunt het lezen zoals ge geprogrammeerd zijt :):)
 
stonebiker;1844979 wrote:
Galenbo;1844921 wrote:
Hé mannen, collega's it'er, dat gastje van sales komt hier de gang binnengelopen. We hangen allemaal effe den autist uit, dan is'm rap terug weg met zijne goeiekope zever.

:)





Als dat uw foto is, dan kan dat niet dat je It-er bent?

Je bent veel te knap… :)



Ja maar toch. Die blik zegt veel. Stel je voor een mannelijke autistische it'er in een vrouwenlichaam. Je zou voor minder. En dan laat ik mij niet eens uit over de 2 ledige betekenis van knap. Iets om over na te denken dus.
 
Ik ben gewoon ne vent, maar heb diene foto gekozen omdat er hier dan veel vriendelijker tegen mij gedaan wordt :)
 
Ik maak iedereen wijs dat ik Porschkes heb, dat werkt ook ;)
 
Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief.
Bovenaan